Yargıtay Karar Verdi: Şirket Bilgisayarını Şahsi Amaçlarla Kullanmak İşten Çıkarılma Sebebi

Firmalar tarafından çalışanlarına verilen bilgisayarların kişisel emellerle kullanılmasına müteveccih sual işaretleri olanlar için yanıt kalitesinde bir karar alındı. Yargıtay tarafından açıklanan kararda, firma bilgisayarını mesai saatlerinde kişisel emellerle kullanmak haklı fesih nedeni sayıldı.

Bir firmada nitelik hakimiyet mesulü olarak çalışan bir birey, iddialara göre firma bilgisayarından mesai saatlerinde sosyal medya platformlarını ziyaret ettiği bahanesi ile işten çıkarıldı. İşten çıkarılması sonrası İş Mahkemesi’ne müracaat eten çalışan, kontratının haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini söyledi ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatını alabilmek için patronlarına karşı dava açtı. 

Patron, çalışanın mesai saatlerinde bahis sitelerine girdiğini iddia etti:

Davalı firma, çalışanının mesai saatleri içerisinde işi ile alakalı olmayan siteleri ziyaret ettiğini ve online bahis oynadığını ifade etti. Bu bağlamda çalışanın kontratının 4857 rakamlı İş Kanunu’nun 25/2-e bendi uyarınca “patronun güvenini makûsa kullandığı” bahanesi ile haklı olarak feshedildiği korunuldu.

Duruşmanın kısmen kabulüne karar verdiği davayı, davalı patron temyiz etti. Yargıtay ise şikayetçinin tüm ihtarlara karşın mesai saatlerinde bu tavrını devam ettirmesine dikkat çekti. Aynı zamanda yargıtay, bu yaşananlar sonrası patron tarafından uygunsuz web sitelerine ulaşımın yasaklanması güzergahında tasarrufta bulunulduğu iddialarını da öne çıkardı.

Yargıtay tarafından açıklanan kararda şu ifadelere yer verildi; 

“Şikayetçi mevzuyla alakalı korunmasında hadiseyi kabul etmiş ancak yalnızca mola saatlerinde bilgisayarı kişisel işleri ile alakalı olarak kullandığını belirtmiştir. Şikayetçinin mesai saatleri içerisinde bilgisayarı kişisel işleri için kullanması ve misyonu gereği yaptığı işle alakası olmayan web ve sosyal paylaşım sitelerine girmesi doğruluk ve bağlılığa ters olmakla, patronun güvenini makûsa kullanmak mahiyetindedir. Duruşmaca karara temel alınan bilirkişi raporunda şikayetçinin internet üzerinden bir ekip web sitelerine girdiği tespit edilmiş ancak bunun hangi saat aralıklarında olduğu veya patronun ulaşımını yasakladığını belirttiği siteler olup olmadığı yeterince sarihliğe kavuşturulmamış ve tanımlanmamıştır. Bu sebeple, şikayetçiye tahsis edilen bilgisayarda, mevzusunda uzman bilirkişi aracılığı ile yine tahlil yaptırması gerekir. Duruşma kararının bozulmasına rey birliği ile karar verilmiştir.”

Kaynak: www.webtekno.com
URL: https://www.webtekno.com/yargitay-sirket-bilgisayari-isten-cikarilma-karari-h109390.html