‘Günaydın dedim duymadınız mı?’ dedi, işten çıkarıldı

İstanbul’daki bir otelde çalışan kişi, sabah işe geldiği sırada, “Günaydın” dediği amirine, karşılık vermemesi üzerine, “Günaydın dedim duymadınız mı?” diye seslendi. Bu çıkışına sinirlenen amir, tutanak tutturarak, işçiyi tazminatsız işten çıkardı.

İş akdinin haksız nedenle sonlandırıldığını ileri süren işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle Bakırköy 15. İş Mahkemesinde dava açtı.

Yerel mahkemenin kararı bozuldu

Yargılama sırasında davalı işveren, işçinin davranışlarının, “üstü ile girdiği gereksiz, uygunsuz tartışma ve sataşma” niteliğinde olduğundan iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istedi.

Mahkeme, işveren aracılığıyla yapılan feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle işçinin kıdem ve ihbar tazminatı isteklerini reddetti.

Temyiz üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.

“Haklı nedene dayanmıyor”

Dairenin kararında, amirine “Günaydın” diyerek seslenen işçinin, yanıt alamaması üzerine “Günaydın dedim duymadınız mı?” şeklinde beyanda olduğu anlatıldı.

Yaşanan olay ardından tutanak tutulduğuna ve işçinin iş akdinin, “amirine sataştığı” gerekçesiyle feshedildiğine dikkat çekilen kararda, şunlara yer verildi:

“Feshe konu olayda, davacının amirine hakareti veya herhangi bir sataşması söz konusu olmayıp, eylem haklı fesih ağırlığında değildir. Davacının iş anlaşmasinin feshi, haklı nedene dayanmadığından kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.”